公務員の平均年収は約674万円

「税務職俸給表」によれば、税金関係機関に所属する職員の月収は42万9,738 円となっており、国家公務員給料の平均を1.5万円ほど超えています。専門知識が必要な職種なので高めの設定となっているのです。

「行政職俸給表（一）」によれば、大卒の場合の一般行政職は、月収40万5,049円となっており、国家公務員給料の平均をわずかに下回っています。このように、仕事内容によって給料が変動するのが国家公務員の俸給です。

いわゆる大手民間企業などより、年収は少なく感じることもあるかもしれません。責任ある仕事を任される機会もそれほど多くないこともあります。最初のうちは、書類のコピーや会議室のセッティングなどの雑用を頼まれることも少なくありません。

公務員の平均年収に近付くのが30代です。およそ500～600万円くらいの収入が得られます。仕事上の責任が増してきたり、役職が上がったりして、よりやりがいや充実感を得られる時期です。

一方で、結婚や出産など、さまざまなライフイベントを迎える人も多くなります。500～600万円くらいの収入があれば、家族が増えても安定した生活を送ることが可能と考えられます。

40代ともなれば、生活にあまり不自由しない給料がもらえるようになります。この年代になると、職種や出世などによる収入の差も生じます。とはいえ、出世をした人で700～800万円、それ以外の人でも650～700万円はもらえるので、比較的余裕のある金額でしょう。

部下を持ち、重要な仕事を任せられる機会も多く、責任を負う立場にもなります。その分の対価として、収入が増えてくるのです。

20代と比べると年収も倍以上になるケースもあります。定年近くになり、人によっては組織のトップに立つこともあるでしょう。そのため、内部的・外部的に責任ある立場になるケースも少なくありません。

ただし、国全体の平均値をオーバーしないよう、重大な責務を任される立場にあっても、1,000万円には届かないことが多いのが実情です。

国家公務員の活躍の場は、主に国の官庁です。つまり国土交通省や厚生労働省などの各省庁や、その出先機関が職場となります。そのため、仕事内容としては、行政事務などがメインです。

国家公務員の場合、40歳時点での平均年収はボーナス192万円を含めた約700万円とされています。これは、公務員の平均年収額を超える金額です。ただし、この額はすべての国家公務員の平均額となるため、平均額を上回る人もいれば下回る人もいます。

国家公務員の最高位ともいえる事務次官は、各省庁で1名選出されます。その給料は、令和3年度の国家公務員のモデル給料例において2,317万5,000円となっています。月給換算では141万円となっており、責任が重大な分、その報酬も高額です。狭き門とはなりますが、最高位峰ともなるとかなりの高収入が得られるようになります。

続いて、地方公務員の給料について具体的な例を参考にしながら見ていきましょう。地方公務員の場合は、勤務先によって異なることが多いですが、ここでは市役所職員と都道府県庁職員のケースについて解説します。

市役所職員はその名の通り、市役所が勤務地となります。また、その地域の人口が５万人以下の場合は市ではなく町村となりますが、それぞれの役場に勤務するのも地方公務員です。役所の職員の場合、高齢者福祉や児童福祉に関する相談窓口、戸籍登録などの対応が主な仕事になります。

年収に関しては、政令指定都市の職員かどうかでも変動します。政令指定都市での勤務の場合、年収例としては約712万円で、うちボーナスが約197万円です。政令都市以外では年収647万円ほどで、そのうちボーナスは約176万円になっています。また、町村役場ではさらに若干下がり、年収約589万円、そのうちボーナスは約160万円です。

各都道府県に設置された都道府県庁に勤務する都道府県庁職員は、国と市区町村の間に立って連絡調整を行ったり、民間企業の対応をしたりします。より具体的に仕事内容を見ると、飲食店の営業許可や立入検査、そのほか病院や薬局の開設許可などを行うなど、都道府県民の生活に欠かせない業務を行います。このほか、警察事務・学校事務などの職種もあります。

都道府県庁職員の場合、平均年収は約662万円で、そのうちボーナスは約180万円です。国家公務員や政令指定都市に勤務する地方公務員に比べるとやや下回っています。とはいえ、公務員の平均年収を20万円近く上回っており、民間企業と比較しても十分な金額といえます。

国家公務員は地方公務員よりも年収が高いといわれる理由として、担当する仕事のスケールが大きく激務になりやすいため、時間外手当が多いことなどが一因として挙げられます。

また、各省の大臣や国会議員など、いわゆる特別職といわれる人の給料が高いことも理由の一つです。たとえば、国家公務員には内閣総理大臣も含まれます。そのため、地方公務員のトップと比較した場合、大きな差が生じるのです。

しかし、一般的な公務員同士を比較すれば、大きな差はありません。行政職の公務員で比較した場合には、国家公務員のほうが地方公務員よりも数十万円ほど給料が高いくらいにとどまっています。

ここでは、地方公務員の職種別給料ランキングを紹介していきます。

俸給表を元に見ていくと、1位は医師の平均年収1,580万円となっています。ここでいう医師とは、公立病院に勤務する地方公務員のことです。難関の試験に合格していることに加え、責任の重さから鑑みても、妥当といえる給料でしょう。ボーナス平均額は251万円となっています。

続く第2位が高校教師で、約710万円です。やはり国の未来を担う子どもの成長に携わる仕事内容と、難関の教員試験を突破していることが高給の理由といえます。

第3位は警察官で、約710万円です。命を張って社会の安全を守る立場にあるため、給料が高めの設定となっています。

ここからは、地方公務員の市区町村別の給料ランキングを見ていきましょう。

2021年に総務省が発表した地方公務員の年収データでは、例外はありますが、都市部が上位を独占し、過疎化が進むようないわゆる地方都市が下位に偏るという傾向になりました。さらに上位の多くは、東京を中心とする関東圏となっています。

4位以下は次のようになっています。
4位：東京都小平市（741万円）
5位：兵庫県神戸市（741万円）
6位：東京都国分寺市（737万円）
7位：千葉県浦安市（736万円）
8位：埼玉県さいたま市（735万円）
9位：神奈川県小田原市（735万円）
10位：千葉県千葉市（734万円）

公務員には、民間企業でいうボーナスに相当するものとして、期末・勤勉手当があり、令和５年の国家公務員の平均ボーナス支給額は年間で月給の4.4ヵ月分にあたる約133万円（内訳：令和５年６月659,400円、令和５年12月674,300円）でした。
期末・勤勉手当のうち勤勉手当は、職員の勤務成績に応じて支給されています。

国家公務員の賞与の額は、内閣官房内閣人事局が人事院勧告として給与の方針を示し、それにもとづき法律で定められます。人事院勧告としては、民間企業との給与格差が生じないように、民間の支給実績と公務員の年間の支給月数を比較しながら、給与の方針を決定します。 しかしながら、民間企業のボーナスが、景気変動や企業業績・個人成績の影響により変動が大きいのに対し、公務員のボーナスの変動はそこまで大きくなく安定しているといえます。

国家公務員のボーナス（手当）支給日も、法律で以下の通り、定められています。
・対象：基準日（夏６月１日、冬12月１日）に在職する職員
・支給日：夏６月30日、冬12月10日

公務員の毎月の給与は基本給＋諸手当で構成されています。諸手当には扶養手当､地域手当､通勤手当､特殊勤務手当､管理職手当､時間外手当などがあります。
民間企業の場合も諸手当としては､時間外勤務手当（残業代）、通勤手当、扶養手当などがありますが、企業によっては出ない手当もあります。一方、公務員の諸手当は種類が多く手厚いことが知られています。

公務員の休暇制度は、一般企業の休暇制度よりも充実していると言えます。そもそもですが、土日祝日は基本的に休みになるので、年末年始、ゴールデンウィークなども含め、カレンダー通りの休日となります。

４月採用の１年目は15日間ですが、その後は１年間に20日間の有給休暇が付与され、最大40日間の繰り越しも可能となっています。

特別休暇の種類も豊富です。夏季休暇、結婚休暇、産前休暇、産後休暇、妻の出産、母性保護のための休暇、子の看護休暇、保育時間、男性の育児参加、短期介護休暇、忌引休暇、父母の追悼、ボランティア休暇、骨髄等ドナー、官公署出頭、公民権行使、現住居の滅失等、出勤困難、退勤途上、メモリアル休暇などが挙げられ、幅広いラインナップが用意されています。

民間企業では、労働基準法による産前産後休暇や育児介護休業法による育児休暇など、社員から申請があった場合には原則として必ず取らせなければならない法定休暇はありますが、それ以外の法定外休暇に関しては、各企業が独自に設定している休暇になるので、必ずあるとは限りません。

令和４年の退職金に関する調査では、退職一時金と企業年金（使用者拠出分）を合わせた退職給付額での国家公務員と民間企業を比較した結果、民間企業は24,055万円、国家公務員は24,070万円となっており、国家公務員の方が15千円多い結果となりました。

• 参考：民間の退職金及び企業年金の実態調査の結果並びに国家公務員の退職給付に係る人事院の見解の概要｜人事院（https://www.jinji.go.jp/nenkin/R3/gaiyou2021.pdf）

60歳で定年退職を迎えた場合、人生100年時代と言われる昨今、残りの人生は40年もあるということになります。退職金の有無や金額は、退職後の人生に大きくかかわってくるのです。
民間企業では、そもそも退職金の制度が無かったり、毎月の給与に上乗せして支給する形になっていたり、退職時に必ず退職金がもらえる訳ではありません。一方で、公務員の退職金制度は法律で定められていますので、退職後の将来にとって安心と言えるでしょう。

また、公務員の場合、自治体が実施する福利厚生以外にも、共済組合や互助会からもさまざまなサービスを受けることができ、さらに手厚い福利厚生が用意されています。

共済組合は、国家公務員の年金や福祉事業（医療、宿泊施設の運営や住宅、介護、葬祭、結婚等の各種情報提供サービス）に関する業務を行っており、ライフイベントごとに多様な情報やサービスの提供を受けることができます。

自治体には、職員の福利厚生の上乗せをするための職員互助会という組織があり、ほとんどの公務員が加入します。会員は、毎月給与に応じた会費を支払うことで、さまざまな福利厚生サービスを受けることができます。 具体的な内容は自治体によって異なりますが、給付事業、貸付事業、福利厚生サービス事業などが挙げられます。
給付事業は、結婚祝金、出産祝金、就学祝金、卒業祝金などの各種祝金や、病気見舞金、弔慰金などを受け取ることができます。貸付事業は、災害、傷病、葬祭、結婚等のイベントの際にお金を借りることができます。福利厚生サービス事業では、旅行や宿泊、健康、エンターテインメント、ショッピング、育児・介護、テーマパークやレジャーなどの施設が安く利用できるサービスを提供する場合などがあります。

このように、公務員の福利厚生は休暇や退職金、共済組合や互助会からのサービスなど、様々な面から見て、手厚く充実していると言えるでしょう。

公務員は民間企業と比較しても、給料が高く、諸手当や退職金などの福利厚生も手厚くなっています。また、ワークライフバランスの見直しも率先して行われており、休暇制度などが充実していることもメリットです。そのため、公務員は安定した職業といえます。就きたい公務員の試験に受かれば、内定も見えてくるので、まずは試験の合格を目指しましょう。

ただし、注意点を挙げるとすれば、職種や部署によっては激務になることもあります。また、収入を増やしたくても一部を除き副業禁止という点には注意が必要です。