管理職向け仕事と介護の両立講座
INDEX
添削：なし
質問：なし
標準学習期間：1ヵ月
が多いほどおすすめ度が高い）
ユーキャンはこれまで多くの法人様とお会いし、人材育成のさまざまな課題を伺ってまいりました。その生の声を集約し、「仕事にすぐに活かせるeラーニング」を開発しました。経験豊富な講師が、ビジネスパーソンに学んでほしいテーマを丁寧に解説。対面研修のように、講義を受講しながら、ワークに取り組めるよう構成されています。「U-CAN PRO（ユーキャン・プロ）」は、活躍できるビジネスパーソンの育成を全力でサポートします。
近年、介護離職は深刻な社会問題となっています。2025年4月1日施行の「育児・介護休業法」では、会社に対し従業員の仕事と介護の両立支援について、義務と努力義務が定められました。
当講座では経営層や管理職、人事労務担当者の方を対象に、介護制度の知識や、法律に対応した会社としてすべき具体的項目を詳しく解説します。従業員の仕事と介護の両立を支援できる職場環境と仕組みづくりで、介護離職を防ぎましょう。
「育児・介護休業法」で従業員への情報提供が必要な方
従業員の介護離職を防止したい方
部内やチームに介護しながら働いている方がいる管理職の方
職場の環境整備を担う方
2025年4月1日施行の「育児・介護休業法」では、会社に対し、従業員の仕事と介護の両立支援を強化する内容となりました。法改正の背景や要点を解説し、会社としての義務や罰則、対策を講じないリスクを明確化します。良質な両立支援の重要性を認識し、従業員支援の意義を理解することで、より働きやすい職場環境づくりを目指します。
従業員が介護の相談をしたり、休暇・休業を取りやすい職場の雰囲気を作ることも会社の重要なミッションです。会社全体で両立支援を推進するための経営陣主導による風土の醸成の仕方を解説します。また従業員の現状を把握するためのツールや相談窓口の設置、介入のタイミングについて学ぶことで、介護に直面した従業員がスムーズに制度やサービスを利用できる仕組みづくりができます。
従業員に対して介護に関する適切な情報提供を行うために、介護保険制度で利用できる様々なサービスの種類や内容について学習します。さらに地域包括支援センターの役割や活用のポイントを押さえ、外部の専門機関と連携しながら従業員を支援していく方法について解説します。
介護離職を防止するために、「育児・介護休業法」の内容に沿って会社として講じるべき対応を学ぶ。
●当講座で学ぶことの目標を整理する
●「育児・介護休業法」の概要と目的、法改正の変遷を確認する
●「育児・介護休業法」で定められた義務と努力義務
●制度や措置を設けなかった場合の罰則
●介護離職者数の推移と離職につながった理由
●8050問題、9060問題、老々介護、認認介護
「ビジネスケアラー」が増加している社会背景および介護離職がもたらす経済的損失の規模をデータから把握する。
●共働き世帯の増加に伴い家族介護の担い手が不足
●要介護者のうち女性の約８割・男性の約６割が80歳以上
●仕事をしながら介護を行う「ビジネスケアラー」の数は2030年に最大となり、社員50人あたり２～３人の割合に
●仕事と介護の両立困難による経済損失は年間9兆円以上
●介護開始により仕事のパフォーマンスは２～３割低下
企業の成長に欠かせない「人的資本」の考え方を理解し、両立支援策を講じることのメリットや育児支援との違いを知る。
●「人的資源」と「人的資本」の考え方の違い
●人材を投資対象の資本として捉える経営の必要性
●両立支援を講じないことによるリスク（レピュテーションリスク・プレゼンティーイズム者、アブセンティーイズム者の増加）
●良質支援対策を講じるメリット（管理者クラスの離職防止、人材の確保と人材の定着、従業員のモチベーションアップ）
●育児支援と介護支援の違い
両立を後押しする雰囲気づくりとケアマネジャーに相談する際のポイント、会社として両立を支援すべき４つのタイミングについて学習する。
●経営陣主導による介護に理解のある職場風土の醸成（メッセージの発信・推進体制の整備など）
●従業員の現状を把握するための情報収集と相談窓口の設置
●ケアマネジャーに相談する際に役立つツールの紹介
●ケアマネジャーに相談するべき３つの事項（介護対象者、自分自身、勤務先の両立支援制度）
●会社としての介入タイミング（ビフォーケア、ビギンケア、バランスケア、アフターケア）
従業員に対して介護に関する情報提供を行うタイミングとそのポイント、ならびに介護保険制度で利用可能なサービスの概要を学習する。
●介護「休業」の制度概要と取得する際の活用ポイント
●介護「休暇」の制度概要と取得する際の活用ポイント
●従業員に対して介護に関連する情報の提供の仕方
●３つの研修タイミング（40歳、50歳前後、60歳前後）とそれぞれの研修で伝えるべきポイント
●介護保険制度の概要と利用開始までのプロセス
●介護保険で利用可能な在宅介護サービスの種類
●介護保険で利用可能な施設介護サービスの種類
学習前に事前テストで今のレベルを確認。自分では「もう知っている」と思っている分野でも、意外と知らない知識があることに気づかされ、さらにこれから学習する内容のイメージもできるので、講座にやる気をもって取り組んでいただけます。
初めての方にも理解しやすいよう、基本から動画で丁寧に解説。実践的なシーンを踏まえた解説で実務にもスムーズに生かせます。動画を繰り返し視聴できるので、インプットしやすく、スマホやタブレットでいつでもどこでも気軽に学習可能です。
動画サンプルをぜひご視聴ください。（再生時間：6分51秒）
動画を見たら、確認テストとワークにチャレンジ。まず確認テストをすることで、知識の定着を図ります。そしてワークでは、講義で学んだことを整理しながら実際に手を動かして課題に取り組んでいただきます。しっかりと落とし込みをし、学習を自分のものにすることができます。
学んだ知識の最終確認としてはもちろん、学習の前後でどれだけ成長したか、事前テストと事後テストの成績を比較することができます。学習後にスキルアップを実感することで、実務に向けてのモチベーションアップにつながります。
深刻な人材不足の進行が避けられない日本では、人材を企業発展のための「資本」ととらえることが重要です。そのような人材を、介護が理由で「辞めさせてはいけない！」と言うことです。
仕事と介護の両立には、仕事を辞めなくても介護ができる「仕組みづくり」が重要です。当講座には、会社や団体で人材が「仕事と介護」を両立させるためのアドバイスに必要な考えやノウハウが詰め込まれています。
一緒に頑張りましょう！
理学療法士 医学博士
在宅と施設で行わる介護現場で、リハビリ指導や介護予防を中心に、40年以上関わってきた中で、仕事と介護の両立に悩む、多くのビジネスケアラーたちの介護問題を一緒に解決してきた。それらノウハウを今、多くの企業や団体で伝えている。
ユーキャンのeラーニング講座は、動画をメインとしたオリジナル教材。業務に直結するテーマばかりなので、学んだ直後からすぐに実践に活かせます！
「忙しくて学習が遅れてしまった…」そんな方も心配いりません。受講開始から3ヵ月まではすべてのコンテンツがご利用いただけます。パソコン以外にもスマートフォン・タブレット端末でもご受講可能。時間・場所を選ばずに、短期間で効率よくスキルが身につきます！
ユーキャンの人材教育サービスをご利用の企業担当者様向けに、一人ひとりの学習進捗状況を確認できる受講進捗状況管理システムを無料でご提供いたします。
シンプルな操作方法で、個人の進捗状況はもちろん、講座別、進捗ステータス別など様々な角度から、負荷をかけずにフォローいただけます。
受講進捗管理システムの詳細はこちら
ウェブサイトのお申込みフォームに必要項目をご入力のうえ、お申込みください。
後日、正式な「お申込書」を送付しますので、そちらの返送をもって「お申込完了」となります。
申込み受付後10日前後で、ご指定の住所へお送りします。
会社様宛に請求書をお送り致します。（※）
受講ガイド到着後すぐに学習を開始できます。管理者の方は受講進捗状況管理システムをご利用いただけます。
受講期限内に講座を修了した方は、受講生や会社のご担当者様にて修了証を発行いただけます。
（※）銀行振込でのご一括払いのみとなります。お振込み手数料はお客様負担となります。
お支払い期日はお申込み内容により異なります。
お申込み内容によっては一括前払いでのお受付となる場合もございます。その場合は請求書をお送りし、お振込み確認後の教材発送となります。
11,000 円 （税込）
添削：なし
質問：なし
標準学習期間：1ヵ月
当講座は、定額制オンライン研修サービス「ビジトレホーダイ」でもご受講いただけます。
