TOEIC(R)は就職活動に有利？スコアの目安やメリット・勉強方法を解説

一般企業が従業員が評価されるTOEIC(R)のスコアは、600点以上です。スコア600点以上は、履歴書に書いてアピールできる目安です。就職活動だけではなく、企業の昇進の条件をスコア600点以上に設定している企業もあります。TOEIC(R)のスコア600点以上は、実用英語技能検定でいうと準2級から2級のレベルにあたります。

英語を使う職種の場合、TOEIC(R)の700点以上のスコアが求められます。企業内の国際部門の職種も、スコア700点以上が目安です。スコア700点以上の英語力をもつ人は、英語の文書や会議資料などを理解できます。貿易や商社などの職種であれば、スコア700点以上は必須の条件です。

外資系企業に就職する場合、TOEIC(R)の800点以上のスコアが求められます。スコア800点以上の英語力は、英語のみで業務が行えるレベルです。英語を使ったミーティングや打ち合わせなどのやり取りをスムーズに行えます。TOEIC(R)のスコア800点以上は、大学中級程度の英語力、実用英語技能検定準1級レベルです。

TOEIC(R)のスコアは、客観的な指標で英語力を証明できるものです。就職活動で英語力をアピールする際に、定量的な数値を提示できる点がメリットといえます。海外で事業を行う企業や海外進出を狙う企業にとって、TOEIC(R)のスコアは重要な指標です。TOEIC(R)で高得点を取得すると、グローバル人材の候補として評価されやすくなります。

TOEIC(R)のスコアが高い人は、他の候補者よりも印象に残りやすい傾向にあります。企業は多くの候補者と面接をしています。TOEIC(R)のスコアがアピールできると、他の候補者と明確に点数で差をつけられるため、いい印象を与えることが可能です。ただし、TOEIC(R)のスコア400〜500点台の場合、評価されにくいため、注意しましょう。

TOEIC(R)のスコアは、努力したことの証明となります。就職活動でアピールできるスコア600点以上は、努力しなければ到達できません。TOEIC(R)のスコアは、目標に対して計画を立て、実行できる人間であると評価されるために有効です。面接の際に、スコアを達成するまでの過程を伝えると、より努力できる人材であることを伝えやすくなります。

上記に記載されているスコアは、おおよその目安です。企業によって英語力に求める条件は異なります。職種によって英語を使う頻度が異なるため、企業の情報を事前に確認するといいでしょう。

就職活動においてTOEIC(R)をアピールする際は、目的をもって英語を学んだことが重要です。英語を学んだ理由や背景を明確に伝えると、面接官の印象に残りやすくなります。たとえば、「英語を使った業務で企業に貢献したい」と、目的意識を述べるといいでしょう。TOEIC(R)を学んだ経験に加えて、人柄や意欲の高さも伝えられます。

企業が求めているのは、業務に英語力を活かせる人材です。就職活動の際は、業務に英語を活かす姿勢を伝えます。英語を使った具体的なエピソードを述べたうえで、業務に英語を活かせることを説明しましょう。英語を使って企業に貢献する姿勢をアピールすると、面接の際に好印象を与えやすくなります。