が多いほどおすすめ度が高い）当研修では、社会人として企業で活躍してきた40代の従業員の方に改めて、自身の「強み」を再発見していただきます。事前にGallup社のクリフトンストレングスファインダー(R)のアセスメントを受検していただき、自身の資質について理解を深めます。そして、強みとして現れた資質を活かして10年後、20年後さらに活躍していくために身につけるべきスキルについて考える機会を持っていただきます。
研修の中で、これからの人生設計の目標を定めて翌日からでも実行できる「工程表」も作成。社会人ライフの後半に不透明な見通しや漠然とした不安を抱えている方に「道しるべ」を持っていただくきっかけとなる研修です。
管理職の方に早めの人生設計を
してほしい
再雇用までを見越して人生設計を
立ててほしい
積極的に自律してエンプロイアビリティを持ってほしい
どこに行っても通用する
「商品力」を高めてほしい
34種類ある特徴的な資質から自身が持っている「強み」を発見し、「強み」を理解して、成功のために積極的に使っていく練習をします。自身の強みは、知らず知らずのうちに発揮しているものですが、Gallup社が開発した「クリフトンストレングスファインダー(R)」のアセスメントを受けることで、自身の「特徴的な資質」のトップ５を知ることができます。もちろん講師があなたの理解をサポートをします。
自身のトップ5の「強み」を使えばどのようなことができるかを考えていただきます。同時に、自身がこれまでしてきたことを振り返って、どんなことができるかを列挙してみます。
自身が持っている価値観（大事にしていること・自己認識）を加えて見ると、これから何ができそうか、何をしたいかが見えてきます。そこで、「強み」をどう活かすか、これから身につけるとよいことは何かを加えて、やりたいことをつくり上げます。
自身がやりたいことと、身につけることのリストが完成したら、やりたいことを「目標」に置き、いつごろまでにどうなっていたいかを10年後、20年後の「なりたい姿」として年表にします。
その中には自身と家族のイベント（予想される子供の就学や結婚など）も加え、必要な資金なども入れてみます。これで明日からいつまでに何をしておけばよいかが分かる「工程表」が出来上がります。あとはこれに従って行動を起こすのみです！
事前学習としてGallup社のクリフトンストレングスファインダー(R)のアセスメントを受けていただきます。
アイスブレーキングも兼ねて将来について今考えていることや漠然とした不安などをグループで話し合います。
アセスメントの結果の「特徴的な資質」について理解する
あなただけの特徴的な資質を積極的に使って「強み」にする練習をする
「強み」を自分の成功だけではなくチームの成功のためにも使うワーク
「強み」と「自分の大事な価値」を組み合わせてやりたいことを見つけるワーク
これからの目標に向けて10年後、20年後の「工程表」をつくる。
事前演習を通じて見えてきた、自身の「特徴的な資質」を理解します。特徴的な資質は自然に気がついていたものもあれば、「こんな資質を持っていたんだ！」というものもあります。「やはりこんな資質があったんだ」とか「この資質があるとは思ってもみなかった」といった感想があるはずです。また資質の内容が分からないといった疑問が出てくることもあります。そのような疑問に答えながら講師は資質をよりよく理解できるようサポートします。
「特徴的な資質」を積極的に使っていく練習をすることによって次第に「強み」となります。「特徴的な資質」を積極的に使って目標を達成する練習を積むことによって、「特徴的な資質」はそれを常に効果的に発揮して仕事やプライベートな生活をより良くしていくことができる「強み」になります。
「強み」をうまく発揮することによって、特定の領域において常に高いパフォーマンスを上げることができるように。
トップ5の「強み」を使えば、何ができるかを考えていただきます。同時に、自身がこれまでしてきたことを振り返って、どんなことができるかを列挙してみます。
自身が持っている価値観（大事にしていること・自己認識）を加えて見ると、これから何ができそうか、何をしたいかが見えてきます。そこで、「強み」をどう活かすか、これから身につけるとよいことは何かを加えて、やりたいことをつくり上げます。
やりたいことと、身につけることのリストが完成したら、やりたいことを「目標」に置き、いつごろまでにどうなっていたいかを10年後、20年後の「なりたい姿」として年表にします。
その中には自身と家族のイベント（子供の就学や結婚など）も加え、必要な資金なども入れてみます。これで明日からいつまでに何をしておけばよいかが分かる「工程表」が出来上がります。あとはこれに従って行動を起こすのみです！
ユーキャンの集合研修・オンライン研修は研修実施だけで終わりではありません。OJT/研修担当者へのレクチャーや、フォローシート・アクションプランのご提案など、実践・定着に向けた研修後の取り組みも支援します。まずはお気軽にお問合せください。
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営業担当がご要望や課題を伺ったのち、最適なカリキュラムを作成します。
三者面談を行うことで、講師の人柄や雰囲気をご確認いただけます。もちろん講師へ質問も可能です（※1）
カリキュラムの内容が確定しましたら、お見積もりいたします。
事前の打ち合わせに基づき、研修を実施します。事前課題や講師による、研修後のフォローもご要望に応じて行います。
研修内容やテーマにより、アフターアンケートの結果やフォローシートをもとにフィードバックいたします。
（※1）状況により、講師が直接お伺い、もしくはオンライン面談に参加できない場合がございます。
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