社労士の就職先とは？未経験でも就職できるポイントを解説！

社会保険労務士事務所は社労士の代表的な就職先です。人事や労務のスペシャリストとして、企業や個人からの依頼を受け付けます。主な業務内容は、労働管理や社会保険についての相談や指導です。

代表的な就職先とはいえ、求人の募集は少ないのが難点です。たとえ資格を持っていても、すんなりと就職するのは難しいといえるでしょう。求人がある場合でも、補助的な事務などをこなすパートタイマーとしての募集が多いです。

弁護士事務所のように、他の士業が運営する事務所も就職先のひとつです。弁護士事務所であれば、法律のスペシャリストである弁護士とともに、労務管理や人事に関する業務をこなします。また、事務所内の任免手続きや給与計算といった業務を担当するケースもあるでしょう。

他士業の事務所に勤務する場合でも、基本的な業務内容は社会保険労務士事務所とあまり変わりません。ただし、社会保険労務士事務所と同様に求人は少なく、狭き門といえるでしょう。

事務所ではなく企業も就職先として検討しましょう。このケースとして多いのが、企業の人事や総務関係の部署に配属される「勤務社労士」です。企業にとっては複雑な労務問題を内部の社員に相談できるため、コンサルティング費用を節減できます。

企業が出している人事関係の求人情報では、応募条件として社労士資格者を優遇するケースも少なからずあります。ただし、併せて実務経験を必須とする場合も多く、未経験者の就職は容易ではありません。

事務所や企業で社労士としての実務経験を重ねた後、独立開業する方法もあります。雇用される場合に比べて安定性は失うものの、上手くいけば年収のアップが見込めるでしょう。

独立開業における重要なポイントのひとつは、顧問先となる企業をどれだけ多く確保できるかにあります。すでに顧問先のある企業を新たに引き込める可能性は低いといえるでしょう。顧問先の新規開拓を進めるためには、豊富な実務経験はもちろんのこと、営業力やマーケティング能力も求められます。

コンサルティング会社で、人事関係や労務関係についての相談やアドバイスを行うという仕事もあります。雇用コストの見直しや雇用プランの設計などを通じて、相談先企業の利益に貢献するのが主な役目です。会社のなかには社労士法人や事務所が併設しているところもあります。

コンサルティング会社は利益貢献を目的としているため、仕事を通じて会社の経営にも関われるのが特徴です。そのため、社労士としての十分な能力に加えて、マネジメント感覚も必要とされます。

会社の規模が大きくなると、社会保険や労働保険、給与計算といった事務業務の負担も増えるものです。場合によっては業務のノウハウを持ったアウトソーシング会社へ依頼したほうが、効率よく、しかもコストを抑えて実施できます。

こうしたアウトソーシング会社では、社会保険労務に関する知識が必須となり、社労士の存在が重宝されます。事務作業としての性質が強いため、デスクワークを好む人には魅力的な職場といえるでしょう。企業によっては一度に大量の件数を処理する必要もあり、しっかりと実務経験を積むこともできます。

少し変わった就職先として、予備校の講師という選択肢もあります。主な業務内容は、社労士の試験対策を通じて受験生を合格へ導くことです。社労士試験に精通しているだけではなく、受験生にわかりやすく教えることが求められます。

大手求人サイトでは、社労士のように資格が必要な求人をあまり取り扱っていません。社労士の求人を探すなら、他の方法も積極的に利用する必要があります。

数少ない社労士の求人情報の主な掲載先としては、ハローワークが挙げられます。また、事務所が運営するホームページで求人が出ていないかを地道に探すことも大切です。ひとつの方法にとらわれず、広い視野を持って探すようにしましょう。

社労士以外の資格を身に付けて、他の求職者と差をつけることも考えてみましょう。もちろん、仕事に直結しない資格を有していてもあまり意味はありません。できるだけ、社労士の業務と関わりの深い資格を選ぶ必要があります。

たとえば、行政書士、中小企業診断士、簿記検定、ファイナンシャルプランナーといった資格は、社労士の業務や関連する法律とも関わりが深いものです。こうした資格を有していると、業界に関する知識も広く身に付けた人物として、求人担当者の目に留まる可能性があります。

大手社労士法人では多くの会社の労務問題を担当しています。法人の規模を拡大するためには、顧問先の会社からの信頼を維持するだけではなく、新たに顧問先を広げることも必要です。

当然、顧問先の拡大には営業が不可欠です。そのため、大手社労士法人では「営業職」の経験者を募集することもあります。したがって、社労士の求人を探す際には自身の職務経歴とも照らし合わせることが大切です。

社労士以外の資格や特筆すべき業務経験が無いまま社労士の求人を探している人は多いものです。周りとの差別化を図るためには、社労士として働きたいという強い意志を伝える必要があります。

強い意志は動機に表れます。なぜ社労士として勤務したいのかを明確にして、自分だけの志望動機を作り上げることが大切です。関連する資格取得に向けて勉強中の場合は、そのことを伝えておくと業務への意欲を示せるでしょう。