面接で最初に言われることが多い「自己紹介をしてください」。「簡潔に」「簡単に」と言われても、ダラダラと話し続ける人は少なくありません。簡潔な自己紹介といえば、2～3分程度が目安。ところが、面接官のウンザリした表情にも気付かず、5分以上延々と話し続けてしまうのです。

質疑応答中の「目の動き」は、自分が思う以上に相手に強い印象を与えているものです。もっとも印象が悪いのは「目を合わせない」。かといって「相手の目をちゃんと見なければ！」と意識するあまり、じーーっと凝視してしまうと、圧迫感を抱かせてしまいます。

転職したい理由を聞かれたとき、今（以前）の職場に対する批判や不満だけを語る人がいます。それが事実であり、正直な気持ちであっても、当然ながらいい印象は持たれません。

経験した仕事内容だけでなく、組織やチームの中でどんな「役割」を担い、どんな「成果」を挙げたのかが伝わるように記しましょう。でも、社会経験が浅く「成果」といえるものがまだなかったり、明確な数字などで表せない仕事もあります。

未経験でも、その業種や職種の仕事に活かせる資格を取得していると、「意欲」「向上心」があるというプラス評価につながります。
評価につながりやすい資格を挙げると、経理であれば「簿記」、事務関連職ならPCスキルを証明する「マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）」など。

「ファイナンシャル・プランナー（FP）」は金融や不動産業界をはじめ、「個人」に対して提案を行う営業・アドバイザー職などでも活かせるでしょう。

ただ「資格を取りました！」だけでは×。「どんな目的を持って資格の勉強をしたのか」「資格や、資格の勉強で身につけた知識をどのように活かしたいのか」を明確に伝えてこそ、相手は納得します。

その延長で「今後は何を目指し、どんなことを学んでいくつもりか」まで語れると、“成長が期待できる人”という評価につながります。