定額制オンライン研修サービス eラーニングコンテンツ

社内研修なら「質」を。福利厚生なら「量」を。
1,000本を超える厳選eラーニングコンテンツをご用意しました。

  • ビジトレホーダイには、株式会社FCEが提供する『Smart Boarding』のコンテンツも一部含まれております。

従業員エンゲージメントを高める5大カテゴリ(健康、育児、介護、ライフプラン、自己啓発)を
カバーしているeラーニングコンテンツはビジトレホーダイだけ!

ジャンル別比較表

ジャンル ビジトレホーダイ A社 B社 C社 D社
eラーニング 階層別コンテンツ ◎ ○ × ○ ○
ビジネスマナー ◎ ○ × ○ ○
マネジメント ◎ ○ × ○ ○
マーケティング ◎ ○ × × ○
コンプライアンス ◎ ○ × ○ ○
DX・IT ◎ ○ × × ○
メンタルヘルス ◎ ○ × × ○
健康 ◎ × × ○ ×
育児・介護 ◎ × × ○ ×
ライフプラン ◎ × × × ×
自己啓発 ◎ × × × ×
実践トレーニング 階層別コンテンツ ◎ ○ ○ × ×
ビジネスマナー ◎ ○ ○ × ×
マネジメント ◎ ○ ○ × ×
セールススキル ◎ ○ ○ × ×
コミュニケーション ◎ ○ ○ × ×
ビジネスマインド ◎ ○ ○ × ×
横にスクロールしてください

階層別コンテンツ

内定者・新入社員

サンプル動画:5分53秒

社会人としての基礎となるテーマを網羅!

ビジネスマナー、ビジネスライティング、報連相、コンプライアンス、情報セキュリティなど。
ビジネスパーソンとして必須の基礎を徹底的に学べるコンテンツをご用意しております。

若手・中堅社員

サンプル動画:5分27秒

ビジネスに必要なスキルを高める!

若手・中堅社員に求められるスキルは、ロジカルシンキングやコミュニケーション能力、課題発見力と解決力などが挙げられます。
eラーニングを通してスキルを学ぶことで、安定したパフォーマンスを発揮していただけるように。

リーダー

サンプル動画:5分8秒

企業の未来を担うリーダーを育成!

リーダーになると、上司の指示やフィードバック、後輩の意見や相談を受けたり、他部署と交渉したり…と、業務範囲が拡大します。
リーダーシップやフォロワーシップ、チームビルディングの基本を学習することで、会社からも後輩からも信頼される“できる”リーダーに!

管理職

サンプル動画:8分37秒

マネジメントスキルを身につけ、人としても成長!

プレイングマネジャーで自身の業務範囲しか見れなかったり、昔とは価値観が変わり何が正解かわからず動けなかったり…というケースも多いのではないでしょうか。
組織作り、アンガーマネジメント、指示の出し方、といったコンテンツはもちろん、 部下との定期面談レッスン、質問スキル、事例ディスカッションなど、実践的なテーマが充実。人間としても大きな成長ができます!

テーマ別コンテンツ

ヒューマンスキル

サンプル動画:8分18秒

他者との円滑なコミュニケーションを築ける!

仕事で成果を出し続けるには他者の協力が欠かせません。そのためには日ごろから周囲の人とのより良い関係を築き、より良いコミュニケーションを築くことが重要です。
コミュニケーション、モチベーション、プレゼンテーション、ファシリテーションといったスキルを学びます。

テクニカルスキル

サンプル動画:4分15秒

専門的な技術や知識を使って業務を実行

企業の生産性が向上しない要因のひとつは「業務改善の進め方がわからない」という課題があると言われています。専門的な技術や知識を学ぶことで、業務改善や効率化を進めるための考え方や手法が身につきます。

コンセプチュアルスキル

サンプル動画:4分36秒

複雑な要件を整理し、物事の本質を見極める!

仕事の過程で、課題の解決策を見つけるのに時間がかかったり、問題発生時にどうしたらよいかわからなくなったりする方も多いのではないでしょうか。ロジカルシンキングやラテラルシンキングなど、様々な思考法がありますが、全ての活動において根底となるのが「目的思考」です。目的思考を身につけることで、課題を解決するための思考力が身につきます。

IT・DX

サンプル動画:6分37秒

生成AIを活用して業務を効率化!

生成AIは私たちの働き方や生活を一変させる可能性を秘めた、画期的なツールです。生成AIの力を借りて、日々の業務を効率化したり、新たなアイデアを生み出したり、創造性を高めたりすることができるように。

ワークライフバランス(健康、育児、介護、ライフプラン、自己啓発)

サンプル動画:5分53秒

仕事と生活のバランスを整え、働きやすい職場環境へ!

従業員のエンゲージメントを高めるためには、会社が中心となってワークライフバランスを支援することが重要です。
健康経営優良法人の取得や育児支援・介護支援により、採用活動や離職防止、対外的な信頼性の向上につながります!

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