新入社員向けキャリアデザイン研修
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が多いほどおすすめ度が高い）内定者または新入社員として周囲から求められる期待や役割を理解いただきます。自身のこれまでを振り返り、強みや価値観を洗い出して、自身の目指すキャリアプランを作成する研修です。演習を通じたこれまでの人生の棚卸、会社が目指すビジョンやゴール、仕事を通じて自分が得られることの理解、セルフリーダーシップによるモチベーションの維持、と様々な知識が身につきます。研修を通じて、単純に職場での働き方や職歴を決めるだけなく、個人の価値観や生き方を含め、自分らしい「いきがい」を実現するための具体的な目標とアクションプランの設計までを行います。
明確な将来像やビジョンを持たせたい
会社からの期待と必要な自己成長を理解させたい
主体性を発揮するためのマインドセットをしたい
モチベーションを維持させて離職防止に繋げたい
「社会人と学生との違い」をテーマとしたディスカッションを実施。社会人として求められること、心構え、仕事の意味、キャリアデザインとは何か、キャリアデザインがなぜ必要なのか、仕事でどのように活かしていくのか、などを網羅的に学びます。自身を成長させ、主体性を発揮し続けるために必要な重要なポイント、全体像を理解します。
これまでの人生を振り返り、起きた出来事、その時の気持ち、自身への評価など、演習で棚卸しを行いながら、自身の現在地や傾向、強みや弱みなどを理解していきます。
「人生曲線」を作成する演習を通じて、これまでの経験を客観的な視点で振り返り、自分らしい考え方や行動パターンに気づくことで、自己のモチベーションの源泉を探っていきます。
自身が「やりたい」と感じることと、その実現のために、何をいつまでにどのように実践していくのかを、「目指す将来像を明らかにする」「ありたい姿を実現するための目標を決める」といった演習を実施。自身で考えるとともに、目標設定のポイントやアクションプラン作成のポイントを学ぶことで、具体的で有効な目標とアクションプランを設計していきます。
1）社会人として求められること
・社会人としての心構えを学ぶ
・討議：「社会人と学生との違い」
・社会に求められること
・組織人とは
・組織人に求められる能力
2）仕事を通じて自身が得られること
・働く意義
・コンフォートゾーンとストレッチゾーン
1）会社が目指す、ビジョンやゴールを考える
・企業のミッション・ビジョン
・討議：「ミッション・ビジョンを実現するために、できる行動とは」
2）会社が期待している人物とは
・社会人基礎力（前に踏み出す力、チームで働く力、考え抜く力）の定義と能力を理解する
1）現在までの出来事を振り返る
・演習：「人生曲線」を作成し、これまでの経験を振り返る
・自分らしい考え方や行動パターンに気づく
・演習から自己のモチベーションの源泉を探る
2）マインド・価値観
・キャリアとは何か
・キャリアをつくる３要素
・演習：「エンゲージメントカード」から価値観を探る
3）キャリアコンピテンシーの確認
・「キャリアコンピテンシー」とは何か理解する
・職務や役割期待から身につけるべき能力を洗い出す
1）セルフリーダーシップとは
・セルフリーダーシップとな何か
・セルフリーダーシップを身につけるために
2）自己認識を高める
・自己認識とは何か
・「経験」を学びに変える
・学びに変えるための４つのプロセス
3）モチベーション維持、行動を継続するためには
・モチベーションコントロールとは
・演習：モチベーションの現状と自己傾向
１）目指す将来像
・ありたい姿を描く
・演習：目指す将来像を明らかにする
２）目標設定とポイント
・目標設定のポイントを理解する
・演習：ありたい姿を実現するための、目標を決める
３）アクションプランと作成ポイント
・アクションプランの作成ポイントを理解する
・演習：目標達成するためのアクションプランを立てる
受講者同士の交流が多く、気づきがたくさん得られた
ペアワークでは、相互でフィードバックをしあうことで、ペアの方から強みを伝えてもらえ自信が持てました。強みを発揮し、職場やお客様に貢献していきたいと思います。
自分の考えが整理され、これから目指す方向が明確になった
これまでの出来事を語るというワークでは、思いや考えを言語化することで、自分の考えを整理できました。将来のキャリアについて考えることで、目標が決まりました。
わかりやすい説明で内容が理解しやすかった
わかりやすい説明から、何のために働くのか、社会や組織から求められていることは何かなどしっかり考えることができました。
「人生曲線」を作成するワークを通じて、自らの過去を振り返り、これまでの経験や自身の強み、自分らしい考え方や行動パターンを認識することで自己認知を促します。
自己のモチベーションの源泉を知ることで、主体性を発揮し自己を成長させ続けるために何が必要なのかを理解し、今後のキャリアデザインを実現させていくための原動力が身につきます。
グループディスカッションを通じて、会社が目指すビジョンやゴールをしっかりと理解。その上で会社が期待している人物像や、社会人の基礎スキルとなる「前に踏み出す力」、「チームで働く力」、「考え抜く力」の定義と能力を理解します。キャリアデザインの考え方の理解と実践を通して、期待役割を踏まえた自分らしく働く意義を高めていきます。
「目指す将来像を明らかにする」演習を通じて、自身がありたい姿を明確にします。目標設定のポイントを学んだ上で、演習「ありたい姿を実現するための目標を決める」を実施し、目標を定めます。
目標達成のために必要なアクションプラン作成のポイントを理解した上で具体的なプランを作成いただきます。これらの学習を通じて、キャリアや将来像を描く契機とするとともに、働く意欲の向上と職務を通じた成長を目指します。
ユーキャンの集合研修・オンライン研修は研修実施だけで終わりではありません。OJT/研修担当者へのレクチャーや、フォローシート・アクションプランのご提案など、実践・定着に向けた研修後の取り組みも支援します。まずはお気軽にお問合せください。
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営業担当がご要望や課題を伺ったのち、最適なカリキュラムを作成します。
三者面談を行うことで、講師の人柄や雰囲気をご確認いただけます。もちろん講師へ質問も可能です（※1）
カリキュラムの内容が確定しましたら、お見積もりいたします。
事前の打ち合わせに基づき、研修を実施します。事前課題や講師による、研修後のフォローもご要望に応じて行います。
研修内容やテーマにより、アフターアンケートの結果やフォローシートをもとにフィードバックいたします。
（※1）状況により、講師が直接お伺い、もしくはオンライン面談に参加できない場合がございます。
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