若手・中堅社員向けの
人材育成体系構築から、育成、評価まで
一気通貫でご実施いただけるプログラムです。

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  対人関係が苦手で、相手と上手くコミュニケーションを取りたい...。

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  自身の欲求と会社の要望がズレている気がして、やる気が失せる...。

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  自分の今後のキャリアを考え、仕事を充実させたい。

1. 

   若手・中堅社員が果たすべき役割と、必要なスキルを定義する（育成体系）

   

   ユーキャンが人材育成のプロと一緒に独自設計した若手・中堅社員の【あるべき姿（期待・役割、求められる行動、要求されるスキルとマインドセット】を参考に、若手・中堅社員が果たすべき役割を定義。
   その上で、【スキルマップ】を使用し、現場の中心スタッフとしての役割を全うしてもらうためにどのようなスキルを身につけさせるべきかを理解します。

2. 

   トレーニングプラン（育成計画）を立てる

   

   【スキルマップ】に基づき、身につけるべきスキルや知識を学べる具体的な学習コンテンツをまとめた【育成計画表】を活用いただくことで、いつ、何を学習させるか、の検討が容易に。

3. 

   計画に沿ってトレーニング（講座受講）を実施する

   まるで研修に参加したかのような効果を得られるeラーニングは、すべてユーキャンオリジナル。トップクラスの講師陣による動画コンテンツを、いつでも、どこでも学習可能！
   また、学習テーマによりビフォーアフターの事例を多く取り入れたり、ワークで実際に手を動かしていただくなど、すぐに実践できるようにしています。
   育成テーマによってはeラーニングと組み合わせた研修を実施することで応用力や実践力の向上、ディスカッションやグループワークによりさらなるレベルアップも見込めます。

4. 

   受講結果を人事評価や、次年度育成に活用する

   

   eラーニングの進捗と結果は人事担当者がいつでも確認できるので、当初計画との比較も容易に。【育成評価シート】を活用することで、育成結果管理だけでなく、次の育成計画立案や、客観的な人事評価や査定にも活用可能！
   若手社員の段階から当プログラムをご利用いただくことで、各スタッフの育成課程が一目でわかるため、現場の業務でしっかり結果を出せる存在となれているか、次のステップであるリーダーになるための準備が整っているか、が明確になります。

eラーニング学習で、いつでも、
何名からでもご利用いただけます。